俏牌人和人才觀
一、俏牌人
1、俏牌企業(yè)就是擁有一批俏牌人在周密地運(yùn)用知識(shí)來(lái)規(guī)范有序運(yùn)作。產(chǎn)品可以改變，但俏牌人的使命不能變。
2、以創(chuàng)造價(jià)值來(lái)提高自身價(jià)值的人。
3、挑戰(zhàn)自我，超越競(jìng)爭(zhēng)的人。
4、富貴安康的人。
二、俏牌人才觀
1、人才永遠(yuǎn)短缺。
2、專業(yè)性人才、復(fù)合型人才、綜合型人才都是企業(yè)同時(shí)需要的。用人之長(zhǎng)，避其所短，取人之長(zhǎng)，補(bǔ)已之短，追求完美但又承認(rèn)個(gè)性。
3、有人樂(lè)于創(chuàng)新，有人研究確定做什么、怎么做、什么時(shí)候做和做到什么標(biāo)準(zhǔn)、為了哪個(gè)目標(biāo)（制定戰(zhàn)略），有人完善規(guī)則、程序、技術(shù)措施，有人按部就班把例行事做正確。
4、應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)信，不同年齡、閱歷、學(xué)歷、性別、種族的人才都是企業(yè)需要互補(bǔ)人才。認(rèn)為理論和實(shí)務(wù)哪個(gè)不重要都是錯(cuò)誤的。都需要追求最佳組合。
5、只有混亂的管理，沒(méi)有無(wú)用的人才，應(yīng)時(shí)刻注意人才集萃、人才培訓(xùn)，人才的發(fā)揮。
6、勝任就是人才，競(jìng)爭(zhēng)成就人才。
7、信任人一直信任到他不可再信任。
8、只要效果好，人的動(dòng)機(jī)可以是多種多樣的。為提職、提薪、顯身手、練功夫、工作狂、求得穩(wěn)定工作、自我實(shí)現(xiàn)等等。
9、以心理契約為基礎(chǔ)，以法律契約為手段。構(gòu)建長(zhǎng)期合作團(tuán)隊(duì)。以創(chuàng)造業(yè)績(jī)?yōu)樽罡咂跫s。
10、我們需要坦率地承認(rèn)錯(cuò)誤的人。（第一次算錯(cuò)誤；第二次是失誤；第三次是愚蠢無(wú)用）
11、以事實(shí)和數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，才能做出操作性極強(qiáng)的決策；以擁有常識(shí)和技術(shù)作為本領(lǐng)，才算有執(zhí)行能力的人。
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